步陽集團自1992年成立，專注于門類產(chǎn)品，擁有60萬平方米生產(chǎn)基地和5000多員工。通過ISO9001:2000認證，具備自營進出口權(quán)，是防盜防火安全門指定生產(chǎn)企業(yè)，被評為競爭力500強企業(yè)，集團總產(chǎn)值超60億，2022年納稅超8億。
集團計劃新建四大生產(chǎn)基地，目標年產(chǎn)800萬樘門。營銷網(wǎng)絡覆蓋全國，擁有6800多家專賣店和30多家省級技術(shù)服務中心，注重技術(shù)研發(fā)，累計獲得424項國家專利和128項國省級質(zhì)量獎，致力于提升國民生活品質(zhì)。
企業(yè)的生命力不僅僅源自于技術(shù)的前進和管理的優(yōu)化，更在于讓每位員工都能感受到歸屬與溫暖的關懷。如果說產(chǎn)品質(zhì)量是步陽前進的一塊塊拼圖，那么，家文化才是步陽完美呈現(xiàn)的大拼圖。
步陽30多年歷史發(fā)展，每一天都圍繞主題改革，為了企業(yè)怎么樣能夠有競爭力。核心就是團隊文化和創(chuàng)新，將產(chǎn)品做精、做強，讓消費者認可，步陽產(chǎn)品好、質(zhì)量好。
步陽原來沒有基礎也沒有資源，1992年成立步陽集團的前身—城中鑄造廠，走一圈十幾分鐘的一個小廠，永康實際上大多的企業(yè)都是賺一點再發(fā)展一點，以這樣的方式起步的。
為什么有些廠做不起來？為什么步陽能發(fā)展？核心就是用心做好門，好的產(chǎn)品必須要靠團隊共同去打造，共同去推動，共同將產(chǎn)品做精做強。作為一個領頭人，確定好重要的方向，員工馬上就會認真落實下去。董事長徐步云的辦公室三十幾年間，只要上班從來沒有關過，不管是員工任何人都可以進來，都可以溝通，大家平起平坐。公司許多員工從銷售生產(chǎn)二十幾年，最久的員工跟著公司三十幾年，從企業(yè)老的廠到新的廠，一路走來，一路發(fā)展。
我們始終堅持以人為本，把員工視為企業(yè)的最根本。每當員工的孩子們迎來兩個月的暑假，他們總是愿意帶著孩子來到公司。面對這些無人照看的小家伙們，我們公司已經(jīng)堅持了十幾年，聘請專業(yè)的老師，還提供豐富的教學器材，讓孩子們在步陽也能得到良好的教育，確保員工能夠安心工作。
通過舉辦文化節(jié)等活動，我們進一步加強了員工之間的感情，同時也推動了企業(yè)文化的發(fā)展。步陽人以自己的文化為榮，以公司為家，這種榮譽感激勵著大家。我們努力構(gòu)建的企業(yè)文化，為員工提供了一個展示才華、實現(xiàn)理想的舞臺。
如今，企業(yè)經(jīng)營已經(jīng)邁入了一個全新的階段，我們在這充滿挑戰(zhàn)、競爭激烈、不斷創(chuàng)新的環(huán)境中不斷前行。徐步云董事長感到特別欣慰的是，他的女兒加入公司擔任了總經(jīng)理一職?！澳贻p人的適應能力強，尤其是對于軟件和數(shù)字化的掌握，他們運用的營銷手段也別具一格，與老一輩的管理方式形成了有益的互補。大家在許多方面達成了共識，都愿意擁抱新的理念，迎接新的挑戰(zhàn)，展望未來。所以我們不僅要培養(yǎng)步二代，還要為步三代做好準備，這樣我們的競爭力會更加強大，步陽集團的發(fā)展前景也將更加光明?！?
作為一家秉承匠心精神的企業(yè)，我們始終銘記政府授予的諸多榮譽，謙虛而認真地履行著我們的職責。我們致力于將匠心的文化和精湛的技術(shù)品質(zhì)，按照匠心的標準不斷發(fā)揚光大。徐步云董事長的理念是“每一扇門都承載著千家萬戶的文化與內(nèi)涵，門不僅是守護家園的屏障，其背后的文化深邃而豐富，我們將持續(xù)深入挖掘，不斷做得更好，甚至在創(chuàng)新中變得更加強大?！?
步陽人如同一家人，團結(jié)一心，共同奮斗，誓將步陽打造得更加堅強，勇往直前，創(chuàng)造輝煌，致力于打造一個百年品牌。
